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苏州人才市场海世区块链就业调查:每天上班抱团炒币 币价支撑下

区块链就业调查:每天上班抱团炒币 币价支撑下的“高薪”
  在区块链大火的背后,是创业公司不断涌现,各路资本跑步入场,以及对人才的渴求。

  据BOSS直聘发布的《2018旺季人才趋势报告》数据显示,区块链技术岗位平均月薪达到2.85万元。2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求更是达到2017年同期的9.7倍。

  面对颇高的行业工资和渐涨的人才需求,为什么一些已经进入区块链行业的人,最终却选择了离开?

  “区块链新贵”抱团炒币

  “整个项目团队的人都不太懂区块链,大家每天的工作时间就是抱团炒币,交流项目代币什么时候锁仓,哪个币种可以抄底……”徐男告诉中新经纬。

  自1991年Stuart Haber和W. Scott Stornetta首次提出关于区块的加密保护链产品,到2014年,“区块链2.0”成为一个关于去中心化区块链数据库的术语。区块概念已经诞生了二十余年,人们对区块链的深入研究却是从近几年才开始的。缺乏真正“懂”区块链的人,成为该行业人才缺口巨大的根本原因。

  徐男曾经在某区块链项目公司做海外社群运营,工作一个多月后离开了区块链行业,跳槽到一家互联网公司继续从事海外市场工作。谈到他的离职原因,徐男说,“这不是一个认真做事的团队。”

  “入职后对区块链行业的认识其实有很大的落差。因为我之前没炒过币,只知道有很多人炒比特币赚了钱。面试官当时给我画了个大饼,告诉我行业前景非常好,还给我一份项目白皮书让我好好研究。因为我对公司给的薪资很满意,觉得项目创意也不错,毕竟当时区块链很火爆,也想进去了解学习一下,就入职了。”徐男说道。

  入职后徐男发现,身边的同事甚至是自己的直属领导也对区块链了解甚少。起初他以为区块链是新兴行业,所以大家都是像自己一样的“新人”。但是入职快一个月了,却不曾听说过项目的实质进展,整个团队做的更多的只是维护海外社群和海外代币交易。这让徐男嗅到了“泡沫”的味道。

  “因为国内禁止发售代币,所以我们的国内社群和公关做的都比较谨慎,海外业务的攻势则相对猛一些。当时我们每个月都会在公司的Twitter、Facebook、Instagram账号上发布招聘全球志愿者的海报。虽然确实有很多人报名,但是负责人会明确告诉我们‘只炒不招’。”徐男称,“当时我就意识到所谓的区块链项目只是个噱头,本质上还是为了圈韭菜,不是做实事。后来和一些圈内同行聊了聊,发现这是项目方的普遍现象,就有跳槽的念头了。”

  虽然在深入了解了一些区块链行业项目后徐男果断选择了离开,但他仍一直关注着行业动态,“现在链圈陷入了一种恶性循环:项目方太急功近利,总想圈韭菜挣钱,不能沉住气好好研究应用场景。再加上进圈的人不懂行,搞乱了业内氛围,技术人才就不愿意来了。”

  币价支撑下的“高薪资”

  王宇在经历了两次跳槽后离开了区块链行业,她在接受中新经纬采访时表示,有些公司招聘信息里描述的职责介绍和工资水平,其实已经超出了这个行业的实际情况。

  “我在区块链行业工作了近一年,参与过两个项目,也去过交易所。据我了解,这个行业的工资水平其实和金融行业差不多。因为区块链是新兴行业,目前研究最多的应用场景是金融领域,他的薪资情况也在和金融行业对标。虽然工资水平确实不低,但是达不到‘轻松实现年薪百万’这种程度。”王宇说。

  区块链就业调查:每天上班抱团炒币 币价支撑下的“高薪”

区块链

  某公司招聘信息

  “有些岗位的工作职责描述也很‘离谱’”王宇称,“有的企业要求技术专家来分析数字货币市场行情;行业分析师不仅仅要参与技术研发、机构合作,还要负责编撰行业资讯……也就是做技术的人同时还要做内容,职责划分非常不科学。可以看出,这些企业发布招聘信息的时候并未考虑清楚希望招一个什么样的人才。”

  王宇还提到,现在已经不是几年前随便炒个币、发个项目就能狠赚一笔的时候了,因为一些交易所、项目方的圈钱跑路,人们对区块链行业的整体评价并不高。

  “市场环境太差了,”王宇感叹道,“如今行业内的高工资都是靠前期‘项目发币’赚的钱来支撑的,现在ICO被禁,一些人甚至把区块链看作骗局,想要继续发币营收变得越来越难。当这场ICO狂欢彻底落下帷幕的时候,高薪泡沫也会破裂。”

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